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中國時報【陳育賢╱竹縣報導】

新竹縣東興國中因部分工程尚未竣工,縣府與校方考量師生上課安全與品質,5日起至10月14日暫時將學生以接駁車方式,安置到鄰近的安興國小上課,學生們昨天上午首次搭乘接駁車,學生秩序與反映都相當良好,校方也請家長放心。

縣府表示,東興國中新建校舍因部分工程進度落後,開學時僅能提供學校A棟及C棟2至4樓給學校使用,並以甲種圍籬區隔工區與學校活動區域,但因工程施工產生的噪音與粉塵,仍影響學生身心健康與教學品質。

縣府基於學生健康與安全考量,先發放問卷調查家長讓學生短暫安置於安興國小的意願,經調查後,超過7成家長同意安置於安興國小,且安興國小也可提供充足教室支援東興國中使用,縣府因此決定自本月5日起至10月14日,透過專車接送的方式,將東興國中學生安置到安興國小校舍上課。 另為確保東興國中施工廠商儘速趕工,縣長邱鏡淳也要求相關單位每天召開工務會議,列管各項急須完成的工程,以確保廠商依列管事項完成相關工程。

東興國中校長謝鳳香表示,學校意見調查結果,有超過7成的家長贊成學生暫時以接駁車的方式到安興國小上課,而全校270多位學生中,除了60多位的學生家長選擇自行接送外,其餘學生昨天上午起開始搭接駁車上學。

行政院長林全今天(13日)赴立法院進行報告,雖然國民黨團一度祭出抗議,但並沒有影響林全進行報告。林全提出六大施政新目標,其中最受關注的兩岸政策,林全強調,政府會透過「兩岸兩會」進行良性對話,建立一致性、可預測、可持續的兩岸關係。

由於不滿新政府的施政,國民黨團在行政院長林全施政報告前,集結在議場發言台前,透過手板跟口號表達訴求,隨後還席地而坐表達抗議,但並沒有干擾或背葛林全報告。

而行政院長林全的報告內容則是承接蔡英文總統的施政藍圖,就是要以「創新、就業與分配」的三原則,來引導國家新的經濟方向以及整體發展模式。

林全更進一步提出攸關「產業轉型升級,創新驅動新經濟」、「健全社會安定網絡,實踐公義新社會」、「提升公共建設品質,永續發展新環境」、「強化政府管理效能,區域均衡新活力」、「厚植教育文化內涵,多元族群新平等」以及「鞏固國家安全力量,國際兩岸新空間」等六大「新目標」的施政重點。

因為年金改革是國人高度關切的議題,林全也在報告中指出,政府會根據即將要召開的年金國是會議共識來完備相關法規,以確保國民老年的經濟安全。林全說:『(原音)我們也在今年 6月8日成立年金改革辦公室,辦理相關幕僚作業,後續將依據共識修正完備相關法規以及制度設計。』

而在兩岸部分,林全也強調,政府會以「維持現狀」為核心理念,全力維繫兩岸和平穩定發展,此外,也會根據「公開透明、人民參與、國會監督」為原則,完善協商法制基礎。林全說:『(原音)持續推動兩岸互動還有協商,在對等和尊嚴基礎上,秉持溝通誠信態度面對問題,建立一致性、可預測性、可持續的兩岸關係。』

林全表示,台灣有著不同的歷史記憶和社會變遷,也因此有多元的意見,這也是台灣社會充沛活力的來源,他強調,只要步伐堅定、內部穩健團結精典限量,台灣就能逐步提升,未來政府也會以謙卑的態度與各界溝通,更會以求取各方平衡的方式來解決問題。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【戴肇洋現代財經基金會顧問】

主計總處8月22日公布最新資料顯示,七月失業率4.02%,比較六月上升0.10個百分點,為近二年來的新高。雖每年六至八月受到畢業季節學生投入尋職影響,失業率均會上升,如果經調整季節因素後,七月失業率3.96%,失業狀況並未惡化;但累計一至七月平均失業率3.91%,相對去年同期上升0.21個百分點,則是為近七年來的同期首度上升。

此外,主計總處同時公布一至六月平均經常性薪資(固定月薪)3萬9106元,為歷年同期之最高,年增1.45%;平均薪資5萬2186元,年減0.06%,其原因乃是去年下半年景氣減緩,廠商減少發放春節年終獎金。在考量通膨因素後,一至六月實質經常性薪資3萬7436元,年減0.10%,不如2000年的3萬7833元;至於平均實質薪資4萬9958元,年減1.58%,也是不如2000年的5萬0464元,顯示通膨吃光薪資漲幅,上半年實質薪資續倒退16年。

若更進一步加以觀察,七月失業人數47.2萬人,增加1.3萬人,若以失業者經歷別分析,初次尋職失業者增加1.2萬人最多;若按失業者年齡層分析,20至24歲失業率占比13.05%最高。再者,若從職類別分析,上半年主管及專業人員平均薪資7萬0808元,非主管及非專業人員平均4萬1207元;若按行業別分析,電力及燃氣供應業平均11萬1622元最高,金融及保險業平均9萬9788元居次,石油及燃煤製品製造業平均8萬9558元第三。

雖前揭資料僅是政府主管機關例行調查報告,但卻又真實反映近年國內青年族群面對勞動市場所呈現的兩個現象:隨著經濟型態的變化,加上產業結構之調整,使得部分行業因經歷條件而導致初次尋職的年輕人就業不易,以及少數高薪職類因特殊需求而造成專長不足的年輕人就業限制。

亦即這些需要經歷或提供高薪的行業,通常必須具有較高技術、知識之門檻,其僅是提供較佳的工作場所,而非創造大量的就業機會。然而,目前國內每年培育大量高等學歷時下最夯年輕人進入勞動市場,上述行業卻又無法充分創造其就業需求,導致許多年輕人被迫接受低薪資、低門熱銷中檻行業,甚至不太願意就業,成為「尼特族」或「啃老族」。

無庸置疑,雖我們為能滿足年輕人就業需求,需要與時俱進規劃推動產業關聯大、附加價值高,以中、大型經營為主,具有跨國競爭、併購的國際性優勢產業發展,但卻又不能忽略給予年輕人提供發揮創意空間,投入可以帶動地方繁榮與協助社會安定,以微、小型經營為主,存在群聚、產銷關聯之地方性特色產業轉型。另一方面,值得我們重視的是,如果薪資待遇、勞動條件差異有限,在勞動「彈性化」環境下,工作朝向「在地化」發展,已逐漸成為國內青年族群的就業選擇。

也就是說,近年以來因城市快速發展,而逐漸遭到遺忘存在於鄉鎮部落的農業特產、工匠技藝、傳統文化、自然環境等具有地方特色「根經濟(Deep Economy)」資產,若能藉由年輕人投入參與,連結觀光、文創、設計、行銷等元素,加上透過創新經營、網路平台等模式推波助瀾,不但可以扭轉鄉鎮部落發展落後的形象,而且更可帶來無限之生機,進而再造地方特色產業價值。

雖根經濟發展相對現代產業較為遲緩,但重塑再造成長之後卻是無可取代,頗為適合提供年輕人發揮潛力的舞台,創造事業之機會,達到人生理想,甚至擺脫「低薪」夢魘。依據商業週刊報導,其實近年國內根經濟透過年輕人投入,已重塑出許多實例,包括:苗栗山腳社區藺編產品高價出口、南投一新社區復育台灣白魚創造三倍以上收入、雲林成龍村發展國際環境藝術節、屏東社頂部落成為國際模範生態觀光發展社區等,均為勞動彈性化環境之下,根經濟朝向全球在地化Glocalization)成功再造,頗值得年輕人參考之典範。

坦然言之,面對全球產業環境日益競爭激烈之下,年輕人就業不易或薪資偏低問題,是政府無法迴避與迫切需要加以解決之挑戰。我們所以陳述這些事實,乃是希望政府在投入主導五大創新研發產業發展的同時,能夠更加重視全球在地化蔚為潮流,根經濟時代已經來臨,需要積極投入資源,讓這些寶藏於鄉鎮部落的資產成為國內年輕人大顯身手、發光發亮之舞台。

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